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人力資源專家：海歸別把留過學太當回事: 發布人：admin 發布時間：2014-12-17 08:45; 曾幾何時，有著海外留學經歷的歸國人員，往往在職場要比土生土長的本地人才有優勢許多。懂英語，有國際視野更是讓企業趨之若鶩。隨著海歸越來越多，這一金貴的人才在職場也開始遇冷。前日，廣州市留學人員服務管理中心舉辦的“菁英人才”留學項目人才配置招聘會暨聯誼活動上，不少海歸就抱怨求職遇冷了。

　　“菁英人才”計劃海歸：“我在國外學的是文物保護專業，但在廣州這方面的單位很少，怎么辦？”

　　人力資源專家：“你可以到有這些單位的城市去啊。”

　　這一幕，就發生在聯誼會上。“菁英人才”項目是廣州市的重大人才項目，由政府選派才俊赴海外深造，并資助其留學中的生活費和國際旅費。才俊們回國后在穗服務。會后，廣州留學管理中心人員留下了上述提問者的聯系方式，幫助其尋找合適的就業單位。

　　近年來，留學回國人員不斷增多，海歸在國內就業市場的競爭優勢也越來越不明顯。這些受政府資助的“海歸”們在就業上也遭到了困難。有海歸稱，部分用人企業對“海歸”有“抵觸”情緒，這讓她很困惑。“如果有一天你成為人力資源管理者，你可能也會這樣。”人力資源專家趙瑩說。

　　趙瑩稱，對一個沒有特別要求的崗位，本地人能和海歸做得一樣好，但海歸的薪資要求會更高，企業自然會更偏向于本地人才。她認為，出國留學只是人生的一段經歷。在面試時，最終依靠的是個人能力，而不是“海歸”的光環。“我個人不傾向于劃分海歸和本地人才。”

　　廣州精進企業管理咨詢有限公司總經理殷意臻借用馬云的話，說：“海歸還是要回來淡水養殖幾年，變成土鱉，才好用。不然容易水土不服。”

　　對于部分企業的“抵觸”情緒，殷意臻稱，面試是一個“互相看”的過程，不僅僅是企業選擇面試者，面試者也要選擇企業。對于價值觀不合的公司，面試者可以拒絕。

　　在傳授經驗時，做過多年面試官的趙瑩稱，面試詢問“相較本地人才，海歸們有何優勢”時，大部分人會以英語好、有國際視野作為答案。“這是我最怕聽到的答案，因為現在很多本地人才英語也不差。隨著互聯網發展，國際視野也不是優勢了。最后還是拼本事。”

　　海歸還是要回來淡水養殖幾年，變成土鱉，才好用。不然容易水土不服。—人力資源專家借用馬云的話

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