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從2015年1月1日起，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，首批將涉及72家央企負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。
從2015年1月1日起，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，首批將涉及72家央企負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。有消息說，今后央企高管收入將不超過在職員工平均工資的7-8倍。這一舉措引發(fā)外媒密切關(guān)注。

日本《外交學(xué)者》雜志1月3日的文章《中國2014年度回顧》中提及中國央企改革，談到包括高管降薪、減員增效和引入民營資本等問題，認(rèn)為這些改革的目的是緩解央企經(jīng)營壓力，提高其活力和效率，并認(rèn)為這些改革還是“有誠意的，許多措施正在逐步落實(shí)”，但改革也存在風(fēng)險和不確定性。

據(jù)美國《國際財經(jīng)時報》報道，這項(xiàng)改革旨在消除公眾對國企一些高管報酬和獎金的不滿，這些人的收入被認(rèn)為過多。自從2012年中國反腐敗戰(zhàn)役打響以來，已經(jīng)有超過50名經(jīng)理和主管被解職。香港《南華早報》稱，一些國企老總除了具有部長或副部長級別外，還得到類似西方企業(yè)高管的薪水，而事實(shí)上他們領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)構(gòu)通常是國有壟斷企業(yè)。英國路透社稱，中國國企控制國家關(guān)鍵性經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，但經(jīng)常被批評為低效率。一些企業(yè)本應(yīng)向國家上繳利潤，卻往往要靠國家大規(guī)模輸血。

日本《外交學(xué)者》雜志稱，從政治上而言，中國領(lǐng)導(dǎo)人希望通過反腐運(yùn)動為國企老總降薪鋪路，反腐運(yùn)動已經(jīng)打擊了一大批在國企和政府工作的腐敗官員。被查的高管包括原華潤集團(tuán)董事長、黨委書記宋林以及原中國石油(10.81, 0.36, 3.44%)天然氣集團(tuán)公司總經(jīng)理蔣潔敏。報道還稱，打擊腐敗是中國經(jīng)濟(jì)改革的重要組成部分。首先，移除腐敗官員和高管有利于打掉可能反對改革的強(qiáng)大利益集團(tuán)；再者，還能警示留任的高管，因?yàn)橛行└吖芸赡軙艿揭T從而企圖對降薪一事設(shè)置障礙。調(diào)整高管薪水可能只是改革的第一輪。印度《經(jīng)濟(jì)時報》稱，薪水改革是中國國企領(lǐng)域更廣泛改革的一部分。

有報道稱，2013年中國滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人年平均薪酬水平為76.3萬元。央企負(fù)責(zé)人薪酬水平是同期滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人的大約2—3倍，與職工薪酬差距達(dá)到12倍。改革后，央企主要負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7—8倍。

人力資源社會保障部副部長邱小平此前在接受媒體采訪時表示，目前央企負(fù)責(zé)人薪酬分配存在一些突出問題，主要是：薪酬水平總體偏高，薪酬結(jié)構(gòu)不盡合理，缺少對企業(yè)負(fù)責(zé)人的中長期激勵，薪酬監(jiān)管體制不夠健全等。這些問題如不通過深化改革加以解決，不僅會影響企業(yè)的改革發(fā)展，而且會影響社會公平正義。邱小平表示，此次薪酬制度改革將目前中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。增加任期激勵收入的目的是引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，防止經(jīng)營管理中的短期行為。任期激勵收入與中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評價結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)任期考核評價結(jié)果的不同等次確定。年度或任期考核評價不合格的，不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。中共中央政治局2014年8月29日審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。

北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授曹和平3日對《環(huán)球時報》記者說，給央企老總降薪有兩大特點(diǎn)，一是可以加快中國混合所有制改革，“如果央企拿跟跨國集團(tuán)老總一樣的工資，風(fēng)險又沒人家高，那就沒人愿意進(jìn)行所有制改革了”；二是可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長和社會財富分配的公平性。一些央企受到國家政策的支持與法律保護(hù)，其市場管理風(fēng)險相比普通企業(yè)要低很多，相當(dāng)于國家的法律、政策已經(jīng)給它們多上了一份保險，因此這些企業(yè)的管理者獲得與其他民營企業(yè)、跨國企業(yè)管理者相同的高薪并不合適，應(yīng)該向公務(wù)員序列的工資水平看齊。如果央企老總工資過高，很難讓老百姓感受到公平。

至于這一措施在實(shí)施過程中是否會遇到障礙，曹和平表示，在取得既得利益的團(tuán)體里面，肯定會有人不愿意壓低當(dāng)前自身利益，這很正常。為了應(yīng)對部分央企老總的不滿，可以采取一些與降薪配套的改革措施，譬如可以讓年齡合適、有一定行政級別的老總自己選擇，是降薪還是回到公務(wù)員序列內(nèi)，給他們二次選擇的機(jī)會，并且要鼓勵有能力的管理者進(jìn)入到競爭性行業(yè)中去。“陣痛肯定是會有的，但如果把央企老總的個人利益與13億人民的利益放在一起比較，前者更小，我相信大部分企業(yè)老總是有這種自我奉獻(xiàn)意識的”，曹和平說。