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歲末年初，一句“有錢，就是任性”紅遍了大江南北。而對現今的職場來說，“任性”卻早已演變成了那些高學歷、有技術、重社交的中高端職場人的標簽。殊不知，除了這些看得見的“光環”之外，其實他們還通常“隱藏”著一些不被我們重視的過人之處：他們通常都會堅守著 “選擇跟‘對的人’一同共事”的原則；有著始終堅守職場“初”心的韌性；還有著與靠譜平臺合作使個人價值得到最大化發揮的長遠眼光等等。這些綜合因素其實都是構成中高端職場人才足夠“任性”的理由。

那么，如果沒有名校背景、傲人的專業知識，八面玲瓏的社交能力，就沒有任性的資格了嗎？不，如果具備這些職場精英身上隱藏著的一些“閃光點”，其實也可以修煉一身“任性”的資本。

選擇跟“對的人”一同共事

俗話說：“優秀的老板成就優秀的下屬”。好的老板正如雄獅，不僅能引領企業或者團隊發展，更能知人善任，最大化調節、包容下屬的見解和失誤。在職場摸爬滾打多年的職場精英更是明白有個好老板的“重要性”，所以往往都會堅守著好“選擇跟‘對的人’一同共事”的原則。但就現狀而言，多數求職渠道僅能使求職者了解到薪資待遇、崗位職責等信息，卻無法了解直屬領導性格、履歷、做事風格等情況。為了打破了這一現狀，智聯旗下中高端招聘平臺智聯卓聘率先推出了可以讓求職者提前了解未來領導的“團隊領導”功能。求職者提前詳盡了解了未來領導的工作履歷、管理風格、喜好等相關信息也會在某種層面上加大求職者與職位的匹配度。

始終堅守職場“初心”的韌性

生活中有太多的選擇，我們也總是在不斷的比較、選擇。大多數工作多年的職場人都早已忘記曾經初入職場的那份珍惜與堅守。良好的職場穩定性，不僅能促進業務發展，聚攏人心，而且也為自身的良好履歷打下基礎，其德行也讓領導或者組員尊敬。與之相反，頻繁變更環境的人，是任何企業最為忌諱的。所以，智聯卓聘負責人王忠選提醒各位職場人：“職場道路無法預期，不要一味追求表面利益，切勿丟掉當初的自己。想要成為中高端職場中的王者，則需要“韌性”與“任性”兼具，且行且珍惜。

有與靠譜平臺合作實現最大化自身價值的長遠眼光

中高端求職者大部分不會安于現狀，他們更需要一個平臺來實現最大化的自身價值。不斷施展著自身的魅力，向著更大的發展空間邁進。但目前，中高端招聘平臺良莠不齊令人擔憂，眾多劣質獵頭為了個人利益，發布虛假信息，溝通不暢，投放不精準等問題屢屢出現。所以，中高端人才具備的良好的辨別能力尤為重要。選擇擁有一定品牌知名度，信息發布真實可靠的招聘平臺才是可以將自身價值得到最大化的不二選擇。
總之，是真金，手中要有絕活，除具備資深的學歷、專業的技能、廣泛的社交等能力之外，一些過人之處也能使之雕琢成器。一句話：真金是要靠實力來證明，只有先把自己的本領修煉好，才有資格考慮在中高端職場中肆無忌憚的“任性”。