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行業研究文章

銀行高管薪酬仍亮眼 平安銀行邵平年薪835萬

發布人:admin     發布時間:2015-03-24 09:44
隨著上市銀行年報的陸續披露,銀行業去年的薪酬水平同時浮出水面。銀行業有這么一句話:“高管干一天,柜員干仨月。”不過,于2015年初開始實施的中央管理企業負責人薪酬制度改革是否會對2014年銀行業產生影響?北京商報記者查閱了目前發布的上市銀行年報發現,可能由于“限薪令”在2014年還未實施,商業銀行薪酬仍然亮眼。
 
平安銀行2014年利潤逆勢增長30.01%相對應的是,平安銀行的高管薪酬依然驚人。2014年,平安銀行行長邵平從該行獲得的稅前報酬總額為835.27萬元;而2013年報酬為833.26萬元,并沒有出現減少反而微增2萬余元,這可能也與平安銀行近三成的利潤增速分不開。
 
浦發銀行則較為穩定且固定,報告期內,從公司領取的稅前薪酬,浦發銀行2013年高管薪酬中,稅前薪酬最高的為230萬元;而董事長吉曉輝以及行長朱玉辰從公司領取的稅前薪酬都是150萬元;同樣,在2014年報告期內從公司領取的稅前薪酬,最高的2位職工監事及5位副行長都為230萬元;而董事長吉曉輝以及行長朱玉辰的稅前薪酬都是150萬元。
 
另一家股份制銀行招商銀行2014年年報顯示,報告期內從該行獲得的稅前薪酬,最高的為行長田惠宇474.6萬元;2013年稅前薪酬最高的為副董事長350.01萬元,而田惠宇的薪酬為316.4萬元;不過需要指出的是,在2013年田惠宇剛從建行調任招行,同年5月召開的第九屆董事會第一次會議才聘任田惠宇為該行行長,其余高管升降不同。
 
薪酬制度改革方案去年出臺后,某國有大行曾傳出員工薪酬也會隨之下降,后來這一傳聞被否。那么,去年銀行員工薪酬是否會受到影響?
 
由于薪酬改革制度在2014年尚未實施,北京商報記者從上述三家上市銀行年報計算出,銀行員工薪酬并未受到較大影響,與2013年相比沒有太大差距。
 
值得一提的是,在計算員工薪酬時,經常會由于采用的指標不同而出現偏差。據悉,計算員工薪酬經常會由于按照“職工薪酬實際列支”與“當年應付職工薪酬結余”兩個概念會導致結果不同。不少銀行人士認為,計算口徑應為當年銀行職工薪酬實際列支除以銀行員工人數,而所謂實際列支則為員工費用。
 
以此來計算,平安銀行、浦發銀行、招商銀行去年的員工費用分別為141.23億元、171.89億元以及291.79億元,在職員工人數分別為35069人、42532人以及75109人。如此計算,三家銀行的員工平均薪酬為40.27萬元、40.41萬元以及37.08萬元。
 
北京商報記者計算發現,平安銀行、浦發銀行以及招商銀行2013年的平均薪酬分別為31.13萬元、41.51萬元以及39.64萬元。其中相比2014年,浦發銀行以及招商銀行的員工平均薪酬略有所下降;而平安銀行的上升幅度較大。
 
不過,值得一提的是,雖然平均薪酬看起來有些驚人,不過員工費用中不僅是工資獎金,還有住房公積金、社會保險、福利等多項指標。同時在員工費用中,高管費用拉高了普通員工的統一水平,如普通員工的年薪為10多萬元至20萬元,支行行長的薪酬可能為40萬元,簡單平均后就會拉高統一水平。如此看來,“限薪令”暫時未對銀行造成太大影響。
 
(來源:北京商報 作者:閆瑾)
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