有個朋友,幾年前辭掉了工作,自己創業,自從身份和角色轉換了之后,經常聽他念叨,老板難當。
其實,我早給他打過預防針了。
過去,老板和員工是純粹的金錢關系,只要你有錢,總有人給你干活。可現如今,年輕人在擇業的時候除了看工資,還得看看你這個公司的企業文化,說得直白點,不僅得賺錢,還得舒服地賺。
這一點我深有體會,前年幫公司去做校園招聘的時候,一提起966的工作制,99%的人都掩飾不住驚訝和惋惜,公司再好,加班我不干。有人說,總有一天,你會知道,沒有一份工作,值得8小時以上的工作。
后來,公司為了招人,不得不改了制度,變成靈活工時,你想966,那就給加班費。你想965,你就休雙休。
這一改不要緊,很快就看出了人與人的差距。
01
那個從來不加班的年輕人
就拿我們部門去年新來的一個應屆畢業生來說,妥妥地變成了老板的眼中釘。
這個男孩名校畢業,能力超強,腦子活分,還特別會聊,同事們都喜歡他,每次聽老板提起他,都是贊賞,我一直覺得他是個好苗子。
可沒想到,自從周六變成了休息日,你就再也別想找到人,無論提前多長時間通知他加班,都是一句,我家里有事。
整個周末,辦公室的人都忙成狗,他瀟灑地去吃了大餐、看了電影,成了整個部門生活品質最高的人。
結果可想而知。
升職加薪是別想了,老板從不委以重任,各部門一提他就頭大,所有的合作都默默地繞開他,最近一年多,公司的大項目不斷,卻沒有一個和他有關。
他經常問我,為什么大家都不重視他,好項目從來不帶著他。我只能無可奈何地回答:因為每個項目都不能保證不加班。
他不說話了。
花樣年華,誰愿意把大好青春埋沒在格子間。
可是,人生里,每一年的意義都不一樣。30歲不是另一個20歲,頭十年沒做的事,后十年可能根本沒機會彌補。看看身邊那些三十多歲才焦慮的人,多半是二十幾歲不努力。
平凡如你我,沒有雄厚的家底,沒有杰出的天賦,唯一能拼的就是那么一點咬牙堅持和不懈努力,而這些常常需要更多的時間和精力。
的確,有些加班是裝模做樣,但更多的人是真心誠意地想多學東西,承擔更多的責任,給自己博一個出彩的未來。
而那些年輕時只想好好生活的人,過著過著,生活就沒了。
02
沒有一種成功來得容易
不知道從什么時候開始,加班變成了人們口中的“奴性”。大家都說,加班是最無用的勤奮,它要么說明公司的人員配備不合理,要么說明你的能力欠費。如果是前者,你得趕緊走人。如果是后者,那只能說明你無能。
于是,有人傻傻地聽了,換了一家又一家公司,發現沒有一個地方新人不用加班。
年初,我辭職的時候,和前老板聊了很久職場生存之道。我從大學畢業就跟著他,到去年,整整八年。分別時,他給了一個讓我特別驕傲的評語,過去這八年,夠你用到退休了。
是不是真的夠,我不知道。但我在他的推薦下,找了一個從不加班又薪資豐厚的好工作。
其實,這一點都是他教我的。他可能已經不記得了,我入職第一天,他跟我說的一句話:
30歲前不拼命和30歲還在拼命的人,都是一樣失敗的。
他就是這樣,用10年的勤奮努力換來后半生的屹立不倒。行業里的人一提起他,無不豎起大拇指,再也沒有人能讓他加班,都是他挑誰來當客戶。價格自然也水漲船高,每年不用拼死拼活地干,也能保持高品質的生活。
公司的年輕人經常好奇地問,為什么老板每天打打球、喝喝茶,躺著都能賺錢。每到這時,老人們就會說,你不知道他過去有多苦。
聽他的老朋友說,過去他每天都是最后一個離開辦公室的,別人吃飯聚餐的時候,他在辦公室默默地翻過去的舊檔案,電話24小時待命,加班加點總是他先上。
年輕時沒吃過苦的人,年老了多半會受罪。沒有一種成功來得容易,你只是不知道那些優秀的人背后吃了多少苦而已。
今天的苦日子都是為了明天的好日子,懂得這個道理需要點眼光和格局。
03
只有極度認真工作,才能扭轉人生
稻盛和夫曾經說:
“只有極度認真工作,才能扭轉人生。”
他的人生就是這句話最好的印證。
很多人都知道,今天的稻盛和夫是日本的“經營四圣”之一,27歲創辦京瓷,52歲創辦第二電信,這兩家公司都成功闖入世界五百強。78歲接手垮掉的日航,一年反敗為勝。
可很少有人知道,他的第一份工作有多苦。
大學畢業,他就來到了瀕臨倒閉的松風工業。發不出工資是家常便飯。
一起入職的大學生,陸續有人離開,最后只剩下他一個人。
但是,他卻沒走。
04
稻盛和夫的回憶
稻盛和夫后來這樣回憶道:
隨著社會逐步西方化,日本人的勞動觀發生了巨大的變化。許多日本人把勞動看作一項單純的苦差事,甚至厭惡勞動,厭惡工作。我原本也不是一個熱愛勞動的人,而且我曾經認為,在勞動中要遭受苦難的考驗簡直是不能接受的事。
孩童時代,父母常用鹿兒島方言教導我:
“年輕時的苦難,出錢也該買。”
我總是反駁說:“苦難?能賣了最好。”那時的我還是一個出言不遜的孩子。
通過艱苦的勞動可以磨煉自己的人格,可以修身養性。這樣的道德說教,同現在大多數年輕人一樣,我也曾不屑一顧。
但是,大學畢業的我,在京都一家瀕臨破產的企業——松風工業就職以后,年輕人的這種淺薄的想法就被現實徹底地粉碎了。
松風工業是一家制造絕緣瓷瓶的企業,原是在日本行業內頗具代表性的優秀企業之一。但在我入社時早已面目全非,遲發工資是家常便飯,公司已經走到了瀕臨倒閉的邊緣。
業主家族內訌不斷,勞資爭議不絕。我去附近商店購物時,店主用同情的口吻對我說:
“你怎么到這兒來了,待在那樣的破企業,老婆也找不到啊!”
因此,我們同期入社的人,一進公司就覺得“這樣的公司令人生厭,我們應該有更好的去處”。大家聚到一塊兒時就牢騷不斷。
當時正處于經濟蕭條時期,我也是靠恩師介紹才好不容易進了這家公司,本應心懷感激,情理上就更不該說公司的壞話了。
然而,當時的我年少氣盛,早把介紹人的恩義拋在一邊,盡管自己對公司還沒做出任何貢獻,但牢騷怪話卻比別人還多。
入公司還不到一年,同期加入公司的大學生就相繼辭職了,最后留在這家破公司的除了我之外,只剩一位九州天草出身的京都大學畢業的高才生。后來,他也離開了,報考了自衛隊干部候補生學校。
最后,只剩我一個人留在了這家破敗的公司。
我非常苦惱。
但是,被逼到這一步,我反而清醒了。
“要辭職離開公司,總得有一個義正辭嚴的理由吧,只是因為感覺不滿就辭職,那么今后的人生也未必就會一帆風順吧。”
當時,我還找不到一個必須辭職的充分理由,所以我決定:先埋頭工作。
不再發牢騷,不再說怪話,我把心思都集中到自己當前的本職工作中來,聚精會神,全力以赴。這時候我才開始發自內心并用格斗的氣魄,以積極的態度認真面對自己的工作。
從此以后,我工作的認真程度,真的可以用“極度”二字來形容。
在這家公司里,我的任務是研究最尖端的新型陶瓷材料。我把鍋碗瓢盆都搬進了實驗室,睡在那里,晝夜不分,連一日三餐也顧不上吃,全身心地投入了研究工作。
這種“極度認真”的工作狀態,從旁人看來,真有一種悲壯的色彩。
當然,因為是最尖端的研究,像拉馬車的馬匹一樣,光用死勁是不夠的。
我訂購了刊載有關新型陶瓷最新論文的美國專業雜志,一邊翻辭典一邊閱讀,還到圖書館借閱專業書籍。我往往都是在下班后的夜間或休息日抓緊時間,如饑似渴地學習、鉆研。
在這樣拼命努力的過程中,不可思議的事情發生了!
大學時我的專業是有機化學,我只在畢業前為了求職,突擊學了一點無機化學。可是當時,在我還是一個不到25歲的毛頭小伙子的時候,我居然一次又一次取得了出色的科研成果,成為無機化學領域嶄露頭角的新星。這全都得益于我專心投入工作這個重要的決定。
與此同時,進公司后要辭職的念頭以及“自己的人生將會怎樣”之類的迷惑和煩惱,都奇跡般地消失了。不僅如此,我甚至產生了“工作太有意思了,太有趣了,簡直不知如何形容才好”這樣的感覺。
這時候,辛苦不再被當作辛苦,我更加努力地工作,周圍人們對我的評價也越來越高。
從此以后,不知不覺中,我的人生步入了良性循環。
不久,我人生的第一次“大成功”就降臨了——京瓷上市了。
當時,我所持有的原始股還一股未拋,而發行新股所獲的利潤全部歸公司所有。當時我還不到40歲,但我思考的是趁上市的機會“從今以后得更加努力地工作”。
上市后,我不僅要繼續為員工及其家屬謀福利,還要為普通投資者的幸福做更多事。不僅不能休閑放松,我負的責任還將更大、更重。
05
你必須非常努力,
才能在職場隨心所欲
稻盛和夫成功了,這個25歲不到的年輕人成功研制出頂尖的陶瓷材料,形容自己的工作時,他用了兩個字:極致。
可有幾個人知道這兩個字背后有多少不眠不休的日夜。
稻盛和夫說,要想擁有一個充實的人生,你只有兩種選擇:從事自己喜歡的工作,或者,讓自己喜歡上工作。
可是,有幾個年輕人大學一畢業就能做上自己喜歡的工作呢?
十年后,有人依舊在厭惡的工作中掙扎,有人卻早已實現了財務自由。而拉開距離的正是那些誰都不喜歡的工作。
曾經有個九零后姑娘問我,公司里所有人都討厭加班,六點就紛紛往外走,每次有人見她不走,都冷嘲熱諷,說她假裝勤奮。可是,她真的想多學點東西,再把工作認真檢查一遍。
我告訴她一句話,努力從來不丟人。不想努力工作的人,永遠覺得努力沒用。
他們總相信,人生有一條通向成功的捷徑,卻從來不相信,一個人必須非常努力,才能在職場隨心所欲。
混跡職場,有能力遠遠不夠,你的工作態度才是真正的招牌。有能力沒態度的人尚且不能幸存,更何況,年輕的時候,你懂得比別人少,做得比別人慢,還理直氣壯地踩點下班,多一份力都不出,怎么可能不吃虧。
我一直覺得,對年輕人來說,工作頭幾年是最好的升值期。那時候,學東西最快,犯錯又最容易被原諒。唯一的代價就是你要多受點累。并不是所有加班都毫無價值,有些加班就是年輕人該吃的苦。
講真,這個世界上沒有一份工作是不辛苦的。只不過那些成功了的人從來不向你訴苦。
下班后的一小時,決定一個人的未來。你在辦公室披荊斬棘,還是在家葛優癱,過得就是不一樣的人生。
不要等到無路可走,才后悔自己沒有拼盡全力。
來源 | 有書 文 | Jenny喬