企業管理培訓課程大綱
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趙國軍——水木知行績效考核實戰訓練（2018）
- 發布人：admin 發布時間：2017-12-13 12:10
- 一、課程信息：
課程名稱：績效考核實戰訓練
課程老師：趙國軍
開課時長：2天
標準學員數：30人
授課形式：講師授課+專題研討+情景模擬
課程領域：人力資源管理
針對行業：所有行業
培訓對象：企業中高層管理者、企業人力資源管理者。
二、課程收益：企業花錢來學習，省了咨詢費；自己花錢來學習，工資會翻倍！
1、用培訓的費用達到咨詢的效果，水木知行管理咨詢公司傾力打造、傾情奉獻！
（1）有助于建立適合企業實際狀況、具有可操作性、具有戰略導向，能提高個人和組織績效的績效管理體系；
（2）有助于選擇確定合適考核指標及權重，制定合理績效計劃、加強績效輔導和溝通，將績效考核落到實處！
2、掌握績效管理有關理念、工具、方法和技巧，績效考核不再難！
（1）績效考核動員很久了，可為什么還是推行不下去，究竟該不該進行績效管理？
（2）好不容易績效考核結果出來了，可為什么大家都不服氣，領導也不滿意？
（3）企業推進績效管理常見問題是什么？深層次原因是什么？
（4）理念指導行動，績效管理應該避免哪些認識上的誤區？
（5）工具方法要合適，績效考核體系應該避免哪些缺陷？
（6）關鍵在執行，績效管理推進實施有哪些技巧方法？
（7）績效考核有哪些常用工具、方法？應該怎么恰當使用？
3、獲得眾多考核資料，拿過來就可用！
（1）績效考核制度
（2）能力素質模型
（3）績效考核模版表格
（4）部門關鍵業績考核指標
（5）崗位關鍵業績考核指標
（6）能力素質考核指標資料
三、課程背景：
1、老板對目前企業管理現狀滿意嗎？在“互聯網+”以及“大眾創業”時代背景下，企業老板們感受到從未有過的壓力！
（1）行業空間巨大，企業發展未能超過行業發展，面臨著多方面競爭壓力；
（2）企業經營壓力大，人工成本逐年增加，優秀人才的吸引和保留越來越困難；
（3）企業收入逐年增大，員工流動率高，骨干員工不穩定，忠誠度低；
（4）員工收入每年增長，工作干勁仍然不足，工作缺乏工作熱情與責任感。
2、培養、保留、吸引優秀員工，您的企業做到了嗎？
（1）績效考核推行多年，人力資源部門下了很大力氣，但業績并沒有顯著提升，該何去何從？
（2）如何消除績效管理過程中的各種阻力，切實提升績效管理水平？
（3）選擇什么樣的方法工具，使各級管理者切實參與到績效管理過程中？
（4）績效考核機制應該如何設計才能真正落地實施，取得預期效果？
（5）如果讓績效考核給企業帶來業績提升，員工滿意？
四、課程特色：
1、“理念+技能+工具”三位一體解決方案
理念：做正確的事，需要準確的判斷，對于薪酬激勵與績效考核也不例外；
技能：正確的做事，需要高超的技能，必須掌握薪酬設計與績效考核技能；
工具：高效的做事，必然是事半功倍，取得和正確使用有關工具尤為重要。
2、理論與實戰相結合，精講與討論相結合，培訓與咨詢相結合；
3、由著名績效管理專家趙國軍老師親自主講，理念提升、技能提升、工具案例三位一體；
4、百家企業薪酬績效變革成功案例經驗，專業、專注、專一；
5、全程實戰，現場演練，精解專業顧問貼身輔導，魚和漁都授予您！
6、授課形式：實際案例研討+關鍵事項剖析+輔導技能提升+解決實際問題
授課案例部分來自當期學員分享，在導師教練指導下，分組參與案例討論并進行匯報研討；
針對學員分組討論所得結論、匯報研討中存在焦點問題，由導師進行點評剖析，正本清源；
針對性課程設計，體系建設、指標設計、考核實施、目標制定、輔導溝通等管理技能提升；
解決學員實際問題，提出薪酬激勵、績效管理、績效考核系統改進提升路徑方案。
五、課程大綱：
課前思考：
員工為什么會努力工作？
企業需要什么樣的員工，什么樣的員工是優秀的員工？
激勵員工的有效手段有哪些？如何將公司的目標轉化為員工的目標？
薪酬福利要解決好哪些問題，如何用好薪酬激勵這個有效手段？
績效考核解決什么問題？如何切實將績效考核落到實處？
企業生存靠什么，企業發展靠什么？
Hr在企業的角色是什么，如何給企業創造更大的價值？
課程概要及時間安排：
時間 模塊 具體內容 知識、工具、技能、資料 第一天
上午理念提升 績效管理剖析
1、 管理和管理的核心問題
2、 績效管理及作用機制
3、 績效考核五種方式
4、 績效管理其他工具簡要介紹（平衡計分卡、OKR考核、EVA考核）理念提升：
1、目標和導向
2、過程和結果
3、公平與激勵
3、績效管理作用機制
4、績效考核五種方式演進
工具掌握：績效管理模型
資料：大量的考核案例資料第一天
下午工具模型
技能提成TP績效體系之工具
1、 TP績效管理體系
2、 關鍵業績
3、 能力素質模型
4、 滿意度模型
5、 績效管理循環理念提升：
1、優秀績效管理體系特征
2、深刻理解關鍵業績考核
3、選擇設計關鍵業績指標的原則
技能提升：
1、定量指標7種評價方法
2、定性指標三類10種評價方法
3、三種非權重指標評價方法
4、掌握能力素質指標、滿意度指標設計第二天
上午技能提升 TP績效體系設計
1、 績效考核的組織管理
2、 如何進行績效考核
3、 績效考核者
4、 績效考核周期
績效考核方案
1、 分子公司考核
2、 業務團隊目標考核
3、 業務部門和職能部門階段考核
4、 業務崗位考核
5、 管理崗位考核
6、 基層崗位考核技能提升：績效考核體系設計
1、考核的組織管理
2、公司、團隊、個人如何考核
3、360度考核與自上而下考核
4、績效考核周期選擇
5、如何避免績效考核誤差
案例資料：
6大類30多份考核資料
第二天
下午理念突破技能突破 績效考核
1、 績效考核需要注意幾個問題
2、 績效考核誤差及如何避免
3、 如何保證績效考核效度
績效管理
1、 績效管理循環
2、 績效管理的幾個關鍵點
戰略目標落地與績效改進
1、 如何將戰略目標分解落地
2、 如何確定績效目標
3、 如何進行績效改進理念提升：
1、 卓越管理與平庸管理
2、 績效考核需要注意的四個問題
3、 有意識誤差及無意識誤差
4、 團隊績效管理循環和個人績效管理循環
技能提升
1、 如何保證績效考核效度：導向問題、定量定性、標準尺度、結果處理
2、 績效管理的幾個關鍵點：計劃目標、輔導重要、考核關鍵、激勵根本
3、 如何將戰略目標分解落地：結果導向和過程控制相結合是解決問題的根本。
4、 如何分解和確定績效目標
參考書籍：水木知行績效管理實務叢書《薪酬設計與績效考核全案》，該書長期居卓越、當當、京東等網上書店以及各地新華書店薪酬績效類書籍排行榜第一名，第一版8次印刷，修訂版目前已經第7次印刷，數十萬專業HR獲益。
六、績效考核特訓班—最低只需5萬8！
在北京或客戶地舉辦，在資深顧問指導下完成方案設計，解決企業核心難題！
3-4天時間，企業領導、績效經理、資深顧問共同完成方案設計；
完成績效管理制度、績效考核體系設計；完成核心業務部門以及業務崗位關鍵業績考核設計；掌握普通崗位關鍵業績考核指標設計方法
針對性培訓+標桿借鑒+管理研討+后期跟進輔導
趙國軍講師簡介
清華大學MBA，水木知行首席專家，多年從事薪酬績效管理咨詢與管理培訓工作；前沿講座十佳培訓講師；中華講師網百強講師。
著有《薪酬設計與績效考核全案》第一版8次印刷，數十萬HR獲益，中歐商學院等等多所院校合作講師，人力資源管理全國理事會理事；
服務客戶包括神華集團、中興通訊、中國煙草、東方網力、水塔集團、華微電子、中設投資、購阿購、中電投資、承德高新區等上百家各類型企事業單位；其他著作有《薪酬管理方案設計與實施》、《績效管理方案設計與實施》、《破解企業績效管理中的8大難題》等。
專業領域
多年從事組織各個層面責權利關系研究實踐活動，擅長組織結構與管控體系、崗位管理體系、薪酬管理體系、績效管理體系建設及維護等。
具有豐富的企業人力資源管理實踐經驗，曾為中國煙草、中鐵國際、華東院、中鋼集團、家家悅超市、神華集團、中國黃金集團等大型企業集團，移動飛信、東方網力、英聯斯特餐飲設備、怡成血糖儀、華微電子、水塔醋業、中設投資、購阿購、泰豪科技、承德高新區等行業龍頭企業提供過管理咨詢和管理培訓服務。
多年堅持在一線從事管理咨詢及管理培訓業務，對管理尤其是績效管理、薪酬激勵有系統認知和深刻體驗，能針對不同行業特征、不同企業文化特點、不同基礎管理水平、不同高層管理風格企業提出最系統可行的解決方案。
擅長課程
1、企業職業經理人績效管理技能提升課程（6學時）
2、戰略規劃與績效落地（6學時)
3、企業績效管理提升課程（6學時）
4、企業中高層管理干部人力資源管理技能提升課程（6學時)
5、員工激勵與績效管理課程（6學時）
6、突破績效管理課程（6學時）
7、員工激勵與績效管理（6學時）
8、薪酬設計與員工激勵（6學時）
9、薪酬設計實戰訓練（12學時）
10、績效考核實戰訓練（12學時）
11、薪酬激勵/績效考核特訓課程（2-5天）
專業著作
《薪酬設計與績效考核全案》（修訂版），化學工業出版社，2016年9月；
《薪酬設計與績效考核全案》，化學工業出版社，2013年4月；
《薪酬管理方案設計與實施》，化學工業出版社，2009年9月；
《績效管理方案設計與實施》，化學工業出版社，2009年8月；
《破解企業績效管理中的8大難題》，機械工業出版社，2006年6月。
水木知行公開課
《薪酬設計實戰訓練營》，北京，趙國軍主講，2018年3月19-20日、4月21-22日、5月21-22日、7月21-22日、9月10-11日、11月3-4日、12月17-18日
《績效考核實戰訓練營》，北京，趙國軍主講，2018年3月24-25日、4月26-27日、5月26-27日、7月26-27日、9月15-16日、11月8-9日、12月22-23日
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