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管理核能第86講：什么是人工成本
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2022-04-26 10:17
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什么是人工成本
薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)。薪酬預(yù)算是組織在薪酬管理過程中進(jìn)行的一系列人工成本開支方面的權(quán)衡和取舍。因此，詳細(xì)分析人工成本構(gòu)成以及人工成本變化趨勢，是企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算的首要工作。
站在企業(yè)的角度來看，組織在提供產(chǎn)品或服務(wù)的過程中，使用勞動力而支付的所有直接費(fèi)用和間接費(fèi)用的總和就是企業(yè)的人工成本。直接費(fèi)用包括工資總額和社會保險費(fèi)用。間接費(fèi)用包括員工招聘、員工培訓(xùn)等有關(guān)費(fèi)用以及員工福利費(fèi)用、員工教育經(jīng)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用、工會經(jīng)費(fèi)和其他人工成本支出等方面的費(fèi)用。
（1）員工工資總額
員工工資總額是指企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給本企業(yè)員工的全部勞動報酬的總和，包括工資、獎金、津貼補(bǔ)貼等所有貨幣形式的收入。
（2）社會保險費(fèi)用
社會保險費(fèi)用是企業(yè)和員工法定必須繳納的為了解決員工未來某一時期生、老、病、死、傷殘、失業(yè)等困難費(fèi)用。
目前，普遍實(shí)施的社會保險有養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和生育保險，其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險由單位和個人共同繳納，而工傷保險和生育保險由單位繳納。
社會保險費(fèi)用在人工成本中占有非常大的比例，企業(yè)繳納的部分大約占工資總額的30%，其中基本養(yǎng)老保險費(fèi)用占絕大部分。
（3）員工福利費(fèi)用
員工福利費(fèi)用主要用于員工的醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)護(hù)人員工資、員工探親假路費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、托兒所補(bǔ)貼以及上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼等。
（4）員工教育經(jīng)費(fèi)
職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)為員工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。
（5）勞動保護(hù)費(fèi)用
勞動保護(hù)費(fèi)用是指企業(yè)購買勞動防護(hù)用品的費(fèi)用，如購買工作服、手套等勞保用品的費(fèi)用。
6.住房費(fèi)用
住房費(fèi)用是指為改善職工住房條件而支付的費(fèi)用，主要用于繳納住房公積金、提供住房補(bǔ)貼、職工宿舍維護(hù)費(fèi)用等。
7.工會經(jīng)費(fèi)
工會經(jīng)費(fèi)是為工會活動而支付的費(fèi)用。
進(jìn)行薪酬成本管理要正確判斷企業(yè)目前的薪酬水平是否合理，薪酬成本是否在企業(yè)所能承受的范圍內(nèi)，以及薪酬成本未來發(fā)展變化趨勢等，必須要有量化的指標(biāo)準(zhǔn)確地反映企業(yè)的薪酬支出狀況，這是薪酬成本分析和成本控制的依據(jù)。
內(nèi)容摘自趙國軍老師著作《管理核能》：如何以激勵和績效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展一書。
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